Plano de Cargos e Salários

Valorizando o capital humano

O plano de cargos e salários é uma ferramenta essencial para qualquer empresa que deseja atrair, reter e motivar os melhores talentos.

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DESCRIÇÃO DO NOSSO TRABALHO

Oferecemos um programa que inclui classificar os cargos dentro da sua empresa, definir faixas salariais alinhadas com o mercado de trabalho, criar uma política salarial, estabelecendo regras para promoção, mérito, enquadramento, admissão etc.

É um sistema que estabelece a hierarquia de funções, responsabilidades e compensações, incluindo salários, benefícios e remuneração variável.

BENEFÍCIOS DOS NOSSOS SERVIÇOS

Equidade salarial e alinhamento com o mercado
Atração e retenção de talentos
Motivação e engajamento aos colaboradores
Redução de conflitos internos
Alinhamento com a estratégia organizacional

FAQ

O QUE É

É um sistema que oferece uma série de benefícios para a empresa, começando por uma gestão eficiente de recursos humanos, motivação dos colaboradores e a criação de um ambiente de trabalho mais justo e transparente.

QUAL O BENEFÍCIO PARA A EMPRESA E COLABORADORES

Controle dos custos da mão de obra. Alinhamento com o mercado, evitando perder talentos (retenção) e competitividade (atração). Motivação dos colaboradores. Desenvolvimento profissional. Conexão com outros programas como avaliação de desempenho. Conformidade com a legislação trabalhista

QUANTO TEMPO LEVA PARA IMPLANTAR ESSE SERVIÇO?

O programa de cargos e salários possui várias etapas e é um conjunto de vários elementos. O início do processo são as descrições de cargo, para viabilizar o processo de avaliação de cargos e a pesquisa salarial. O tempo do projeto está diretamente ligado à quantidade de cargos e a quantidade de elementos que serão implantados.

COMO É PRESTADO ESSE SERVIÇO?

Primeiramente um alinhamento sobre os serviços e os resultados esperados. Fazemos um planejamento cuidadoso, sempre analisando com profundidade sobre a empresa, seu organograma, áreas funcionais, segmento de atuação, questões legais e principalmente qual a estratégia de gestão de pessoas

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